Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde Değişiklik Yapıldı
18/08/2017
18.08.2017 tarih 30158 sayılı Resmi Gazete yayınlanan, Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliği 6. maddesinin üçüncü fıkrasında değişiklik yapılarak “en çok üçe bölünebilir” ibaresi “bölümler halinde kullanılabilir” olarak değiştirilmiştir. Böylece, 4857 s. İş Kanununun 53. maddesine göre işçilerin hak kazandıkları yıllık izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere 3’den fazla bölünerek de kullanılabilecek.
Ayrıca yönetmeliğin 6. maddesine aşağıdaki fıkra eklenerek alt işveren işçilerinin yıllık izin haklarının kullanılması sürecinde ortaya çıkan çelişkiler de giderilmiştir.
“Alt işveren işçilerinden, alt işvereni değiştiği hâlde aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, aynı işyerinde çalıştıkları süreler dikkate alınarak hesaplanır. Asıl işveren, alt işveren tarafından çalıştırılan işçilerin hak kazandıkları yıllık ücretli izin sürelerinin kullanılıp kullanılmadığını kontrol etmek ve ilgili yıl içinde kullanılmasını sağlamakla, alt işveren ise tutmak zorunda olduğu izin kayıt belgesinin bir örneğini asıl işverene vermekle yükümlüdür.”
İlgili fıkra gereğince, alt işveren değişse dahi işçi aynı işyerinde çalışmayı sürdürüyorsa toplam çalıştığı yıllar üzerinden yıllık ücretli izin hakkı dikkate alınmalıdır. Bu fıkrada asıl işverene işçinin yıllık ücretli izin hakkını kullanıp kullanmadığını kontrol etmek ve hakkını kullanmasını sağlamak, alt işverene de işçinin kullandığı yıllık izin belgesinin bir örneğini asıl işverene vermek yükümlülüğü getirilmiştir.
