ENGLISH

DİSK-AR: Yeni İşsizlerin Yarısı Üniversite Mezunu

GÜVENCESİZ İŞ İŞSİZLİK GETİRİYOR!

İŞSİZLİĞİN EN BÜYÜK NEDENİ GEÇİCİ İŞÇİLİK

HER ÜÇ İŞSİZDEN BİRİ GEÇİCİ BİR İŞTE ÇALIŞTIĞI İÇİN İŞSİZ

GENÇ KADINLARDA İŞSİZLİK YÜZDE 32

YENİ İŞSİZLERİN YARISI ÜNİVERSİTE MEZUNU

GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK ORANI YÜZDE 16, İŞSİZ SAYISI 5 MİLYON 78 BİN

KADINLARDA GENİŞ TANIMLI İŞSİZLİK ORANI% 22,7

GENÇ KADINLARDA İŞSİZLİK % 32

YENİ İŞSİZLERİN YARISI ÜNİVERSİTE MEZUNU, ÜÇTE BİRİ ÜNİVERSİTE MEZUNU KADIN, ÜÇTE İKİSİ KADIN
İŞSİZLERİN ÜÇTE BİRİ GEÇİCİ İŞTE ÇALIŞTIĞI İÇİN İŞSİZ

SON BİR YIL İÇİNDE İŞ TALEP EDEN 106 BİN GENÇ KADINDAN SADECE 20 BİNİ BİR İŞE YERLEŞEBİLDİ

Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu Araştırma Enstitüsü (DİSK-AR), TÜİK tarafından açıklanan İşgücü AnketiNisan2015 dönem sonuçlarını değerlendirdi:

1)    Resmi işsizlik oranı yüzde 9,6 ile geçtiğimiz yılın 0,6 puan üzerinde gerçekleşti. Tarımdışı işsizlik oranı ise % 11,9 oldu. Geçtiğimiz yılın aynı dönemi için bu oran % 11,2 seviyesindeydi. Resmi işsiz sayısı yeni seriye göregeçen yılın aynı dönemine göre 242bin kişilik artış göstererek2 milyon 821 bine ulaştı. Nisan 2015 dönemi için işsiz sayısı 2005-2008 Nisan dönemi ortalamalarının yaklaşık % 40 fazlası durumunda. Söz konusu dönemde işsiz sayısı ortalama 2 milyon civarındaydı. Nisan 2015 dönemindeki işsiz sayısı Nisan 2009 döneminden sonra en yüksek işsizliğin olduğu nisan dönemi oldu.

2)    Nisan 2015 döneminde resmi işsizlere, umudu olmadığı için ya da diğer nedenlerle son 4 haftadır iş arama kanallarını kullanmayan ve işe başlamaya hazır olduğu halde bu nedenle işsiz sayılmayanlar da (umutsuzlar ve diğer) dâhil edildiğinde işsizlik oranı yüzde16, işsiz sayısı da 5 milyon 78 bin kişi olarak gerçekleşti. İşinden memnun olmayan ya da daha fazla çalışmak istediği halde düzgün işler bulamadığı için çaresiz kısa süreli işler yapanlar (eksik ve yetersiz istihdam edilenler) ilave edildiğinde işsizler, gizli işsizler ve çaresizlerin toplam sayısı 6 milyon 108 bin kişi oldu. Bunların geniş işgücü içindeki payı ise % 19,3olarak gerçekleşti.

3)    Kadınlar içinresmi işsizlik oranıbir önceki yılın aynı dönemine göre 1,3 puan artarak % 11,5 olarak gerçekleşti.Kadınlarda geniş tanımlı işsizlik oranı ise % 22,7oldu.Tarım dışı işsizlik oranı ise bir önceki yılın aynı dönemine göre 1,6 puan artarak %15,9 olarak gerçekleşti.

4)    Geçici bir işte çalışıp iş bittiği için işsiz kalanlar toplam işsizler arasında en ağırlıklı kesimi oluşturdu. Toplam işsizlerin yüzde 32’si yani 903 bini geçici işlerde çalışıp iş bittiği için işsiz kalanlar. Yeni işsizlerin (1-2 aydır iş arayanların) içinde geçici bir işte çalışıp, iş bittiği için işsiz kalanların sayısı 341 bin. Son 1 aydır çeşitli nedenlerle iş aramamış olan ve çalışmayan kişilerin 2,5 milyonunun son işinden ayrılma gerekçesi geçici bir işte çalışmaları ve işin bitmiş olması.

5)    Yükseköğretim mezunları arasında işsiz sayısı bir önceki senenin aynı dönemine göre119 bin kişi fazla. Bu veri işsiz ordusuna 119bin yeni üniversite mezununun katıldığını gösteriyor. Yükseköğretim mezunu resmi işsiz sayısı 600 bin kişi.yükseköğretim mezunları için işsizlik oranı yüzde 9,9 ile ortalamanın üstünde.

Yükseköğretim mezunu kadınlar için ise tablo daha da kötü. Üniversiteli kadın işsizliği yüzde 14,6 seviyesinde. Yükseköğretim mezunu kadın işsizlerin sayısıgeçtiğimiz yılın aynı dönemine göre 80 bin kişi arttı.

6)    Gençler için (15-24 yaş) geniş tanımlı işsizlik oranı resmi genç işsizlik oranı olan % 17 rakamının yaklaşık 9 puan üzerinde %26 seviyesinde gerçekleşti. Genç kadınlar işsizlik sorununu en ağır bir biçimde yaşayan kesimi oluşturdu. Son bir yıl içinde iş talep eden 106 bin kadından sadece 20 bini bir işe yerleşebildi. Genç kadınlardaişsiz sayısı 85 bin kişi arttı. İşsizlik oranı bir önceki yılın aynı dönemin göre 4 puan artışla yüzde 20,5’e ulaştı. Genç kadınlar için geniş tanımlı işsizlik oranı yüzde 32 oldu. Tarım dışı resmi işsizlik oranı ise yüzde 25.

7)    TÜİK yeni serisinde daha önceki seride olan ve anket soru formunda yer alan işin sürekliliği ile ilgili verileri dinamik sorgulamadan çıkartmıştır. Geçici çalışanların sayısındaki gelişim istihdamın niteliği açısından son derece önemli bir değişkendir. Bu verinin web sitesinde ve dinamik sorgulamadaartık paylaşılmaması, daha önce kolayca ulaşılan bir bilgiye ulaşmak için bürokratik süreçlere başvurulması zorunluluğu getirilmesibüyük bir eksikliktir.

SONUÇ

TÜİK İşgücü Anketi Nisan 2015 dönemi verilerine göre işsizlik hem görünen hem görünmeyen boyutlarıyla tehlike sinyalleri vermeye devam etmektedir. Bu tehlike gençler, kadınlar, geçici çalışanlar açısından ciddi boyutlardadır. Gelecek dönem açısından uzun çalışma süreleri, düşük ücret dayatması, taşeronluk, güvencesiz çalışmanın yaygınlaştırılması temelinde şekillenen istihdam politikaları terk edilmezse güvencesiz-geçici çalışanların, eğitimli işgücünün ve kadınların istihdamda yaşadığı problemlerin ve istihdam alanındaki krizinsüreceği görülmektedir.

Türkiye haftalık çalışma sürelerinin emsallerine göre çok daha yüksek olduğu bir ülkedir. Avrupa Birliği ülkeleri ile kıyaslandığında haftalık çalışma sürelerindeki fark 12 saati bulmaktadır. Buna göre Türkiye’de 5 kişinin yapacağı işi 4 kişi yapmaktadır. Bir yandan işgücüne katılım oranlarını yükseltirken, öte yandan işsizlik verileri ile mücadele etmenin yegâne yolu, gelir kaybına yol açmaksızın haftalık çalışma sürelerini azaltmaktan geçmektedir. 7 Haziran 2015 seçimlerinde, işsizlik verilerindeki artışı, istihdam yapısının niteliğini bozarak, yani yoğun çalışma koşulları altında, daha esnek ve güvencesiz çalışma biçimlerini yaygınlaştırarak durdurmanın reçetelerini topluma sunan bir siyasal anlayış kaybetmiştir. Ucuz işgücü için, taşeron çalışmayı yaygınlaştırmayı, kıdem tazminatını fona devrederek ortadan kaldırmayı, kölelik bürolarını hayata geçirmeyi hedefleyen, AKP ürünü olan ve emek örgütlerinin talepleri yok sayılarak hazırlanan Ulusal İstihdam Strateji Belgesi artık rafa kaldırılmalıdır.

İşsizlikle mücadeleyi, çalışma koşullarını kötüleştirerek, ücretleri düşürerek çözmeye çalışan bu anlayışa karşı emeğin taleplerini gündemine alan bir anlayışla çıkılmalıdır. Bu stratejinin sonuçları Soma’da, Mecidiyeköy’de, Ermenek’te ve Türkiye’nin dört bir yanında acı bir biçimde görülmektedir. Bu strateji işsizliğin “ne iş olsa yaparım” başlığı altında gizlenmesi, işletmelerin karını insanların yaşamının önüne alma stratejisidir. İşsizlikle gerçek mücadele için;

1-Haftalık çalışma süresi gelir kaybı yaşanmaksızın 37,5 saate, fazla mesailer için uygulanan yıllık 270 saat sınırı, 90 saate düşürülmelidir.
2-Herkese en az 1 ay ücretli izin hakkı tanınmalıdır.
3-Herkes için iş güvencesi ayrımsız bir biçimde uygulanmalıdır.
4-Sendikal hak ve özgürlükler güvence altına alınmalı, sendikal barajlar kaldırılmalı, herkesin sendika hakkını özgürce kullanabilmesi için gerekli yasal düzenlemeler yapılmalıdır.
5-Taşeronlaşma ve kayıt dışı istihdam engellenmelidir.
6-Kamu girişimciliği ve hizmetleri istihdam yaratacak şekilde yeniden ele alınmalıdır.
7-Kamuda personel açığı derhal kapatılmalıdır.
8-Kadın istihdamının artırılması ve işsizliğinin azaltılması için işgücü piyasalarındaki cinsiyetçi uygulamalara son verilmeli, ev içi bakım hizmetleri devletin gereken nitelikli, yaygın ve ücretsiz bakım hizmetlerini sağlaması ile kadının üzerinden alınmalıdır.